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インターン期間と採用確率の関係

インターンというのは、学生のうちに企業に出向いて実際に業務をやってみることを言います。学生にとっては、その会社の内実が分かるというメリットがあります。企業にとっても、優秀な学生を集めやすくなるというメリットが生まれます。インターン期間中は、社員と同じように仕事をしていきます。このとき、しっかり自分の能力をアピールできるかどうかで、将来的に採用されるかどうかも違ってくることでしょう。いい人材だという印象を与えることができれば、採用試験においても他人よりリードした状態で臨めます。無給ですし、それほど頑張る義務はないのですが、自分のためにも一生懸命仕事をするようにしましょう。先輩たちと人脈を作っておくことも非常に重要です。この人と仕事がしたいと相手に思わせることができれば、インターンは成功だと言えるでしょう。

企業へのインターンシップが採用の近道

希望する企業へのインターンシップで研修することが採用の近道になります。学生のインターンシップを受け入れている企業で新卒を募集しているところがあればすぐにでも申し込むべきでしょう。自分が希望する企業であればなおさらです。研修期間中の働き方や印象をできるだけ良くすることで、実際の採用試験においては一歩他の人より先に行っていると自分も企業も考えるのではないでしょうか。そのためにもインターンのチャンスを積極的に活かすことを考えるべきでしょう。研修そのものが入社試験だという位の気合を入れて毎日研修に励むことが入社試験で必ず有利に働きます。さらにめでたく入社できた後の配属なども希望に近づくのではないでしょうか。様々な可能性を秘めつつ自分の目指す道を進むためには、あらゆる機会をプラスに換えるくらいの積極性が必要になります。

インターンは採用に不可欠?

自分が志望している企業のインターンには、積極的に参加しましょう。というのも、インターンは企業に自分を知ってもらうために、うってつけの機会になるからです。この機会に自分を知ってもらい、同じ企業を志望するライバル達に差をつけていき、採用につなげることができます。仮に参加できなかったという方でも、採用のチャンスはまだまだありますし、せっかく参加したが失敗した、または自分の思っている仕事をすることができない企業であるなど自覚した方々も、これを機に新たな自分の可能性を探ることができます。多くの企業がインターンの募集要項に、インターンは採用に直結しないもの、若しくは関係はないと記述していますが、それは建前上のものであり、上述した通りに大きくつながっていく機会です。なので就職活動を近い将来に控えた学生さんなどは、積極的に参加しましょう。

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